ANÁLISIS DE CARGO

 TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO: 664039








COMPETENCIA:
ESTRUCTURAR CARGOS Y COMPETENCIAS SEGÚN DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO Y NORMATIVIDAD VIGENTE









RESULTADO DE APRENDIZAJE:
DISEÑAR INSRUMENTOS PARA DETERMINAR COMPETENCIAS LABORALES DE ROLES IDENTIFICADOS EN LOS NIVELES OCUPACIONES DE LA ORGANIZACION






APRENDICES GESTION DEL TALENTO HUMANO B.






FUSAGASUGA ABRIL 16 DE 2014

INTRODUCCION

El presente Manual y descripción de cargos y Funciones tiene por finalidad organizar la estructura interna de EMCODI S.A, en él se presenta el eje central de toda la organización y los procesos que le permiten enfocarse con una mayor eficacia en su principal actividad de asistencia a las empresas de Fusagasugá y la región del Sumapaz en el área de talento Humano. Es por ello que a continuación nuestro manual presenta un análisis de sus procesos y un organigrama funcional de modo que se pueda sugerir al final de este una mejor organización del ente mediante la aplicación en algunas de sus funciones para así permitir y definir las funciones generales y específicas asignadas a cada una de sus unidades como la necesaria interrelación entre ellas.

De igual manera es importante recalcar que para la implementación de la herramienta se presenta un estudio integral que permite tener en claro que es lo que realmente constituye nuestra razón social y que es lo realmente influyente para su elaboración y para la prestación de un servicio.

Dicho documento de gestión le permitirá a la empresa EMCODI conocer con claridad las responsabilidades de las atribuciones asignadas a cada cargo dentro de la estructura orgánica, siendo de aplicación obligatoria para todas las unidades orgánicas.





















MISIÓN
Somos una empresa  comercial didáctica sin ánimo de lucro dedicada  a la prestación de servicios de asesorías administrativas de Recursos Humanos, busca ofrecer soluciones para el mejoramiento de la productividad y competitividad de las organizaciones ubicada en Fusagasugá y el Sumapaz, trabajando con el fin de satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes y colaboradores; ofreciendo los mejores servicios.

VISIÓN
En el año 2016 la empresa Asesorías EMCODI S.A.  Seremos reconocidos a nivel local de Fusagasugá y la región del Sumapaz como una organización líder en Asesorías administrativas en Gestión del Talento Humano, que busca generar un cambio organizacional en las empresas y desarrollar ventajas competitivas diferenciadoras. Contando con personal calificado afianzado en sus principios y valores para así prestar un excelente servicio.




















OBJETIVOS


OBJETIVO GENERAL

• Asesorar a las empresas de Fusagasugá y la región del Sumapaz en el área de talento Humano.




OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analizar el estado organizacional de las empresas.
• Identificar Actividades y requerimientos del Área de Salud Ocupacional.
• Gestionar programas de Bienestar de acuerdo con las normas de las empresas.



















EMPRESA COMERCIAL DIDACTICA EN ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO PARA ASISTIR ORGANIZACIONES DE FUSAGASUGA Y LA REGION DEL SUMAPAZ.


MANUAL DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
EMCODI S.A

PLANTA DE PERSONAL EMCODI

GERENCIA (001)    Rodolfo González
GERENTE DE OTROS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS (011) Leydy Catherine Quevedo
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (012) José Esneyder Parrado Martínez
GERENTE DE OTROS SERVICIOS (013) Karen Stefanía Hortua Cruz
LIDEER DE REGISTRO Y ARCHIVO (0111) Jeraldine Vanesa Castro Sánchez
COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL  (121) Luz Merys Martínez
INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1211) José Carlos Pardo
INSPECTOR DE MEDICINA PREVENTIVA (1212) Juan Camilo Cipriam Guzmán y Jessica Morera
INSPECTOR DE SEGURIDAD PSICOSOCIAL (1213) Tatiana Jiménez y Karen Mayorga
LIQUIDADOR DE NOMINA (122) María Aleidy Hernández Y Mónica guerrero
COORDINADOR DE CAPACITACIÓN (123) luz Amanda Alegrías
LEDER DE CAPACITACIÓN (1231) Jeimi Diana Ríos Nieto
COORDIANDOR BIENESTAR SOCIAL (124) Laura Herrera
LIDER BIENESTAR SOCIAL (1241) Julio Cesar Riaño memes
COORDINADOR DE INTEGRACIÓN (125) Nancy Paola
ANALISTA DE INTEGRACIÓN (1251) katerin Reinosa
COORDINADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL (126)luisa Fernanda Orozco
LIDER DE SELECCIÓN DE PERSONAL (1261) Luz María Cadena Acevedo
COORDINADOR DE CONTRACCIÓN(127) Laura camila Mondragón
LIDER DE CONTRACCIÓN(1271) Mayra GonzálezEVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES(128) María Alejandra Vargas Riaño
ANALISTA DE PUESTO DE TRABAJO (129) Luz Adriana Chisaguano
DIRECTOR DE COMUNICACIONES (131)Maryuri Gutiérrez González
SUPERVISOR Y EMPLEO SERVICIO AL CLIENTE (132) Oscar Javier Borda Garzón









































ORGANIGRAMA EMCODI




MANUAL DE FUNCIONES
GERENCIA (001)    Rodolfo González

1. Nombre del cargo:
GERENCIA 01
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
Subgerente administrativo, subgerente de Personal, Sugerente de Servicios, nomina, Dto de integración, capacitación, manual de cargos, selección y preselección, vinculación y contratación, evaluación al desempeño, salud ocupacional, historia laboral, bienestar, servicio al cliente, comunicaciones

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).


c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Se encarga de supervisar a los gerentes de área 20%
Estar enterado de cualquier anomalía que suceda en negocio o empresa para poder solucionarla.

10%

Atender las quejas de los empleados, clientes  y proveedores, por pequeñas que sean.

20%
Atender a los clientes especiales y promover el buen desarrollo y funcionamiento del la empresa o negocio.


            10%
Realizar las labores administrativas en conjunto con el área específica para esta función.


             10%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Encargarse de que se supla cualquier puesto si es necesario.
     
           5%
Conocer cada una de las áreas y el funcionamiento de éstas
           10%
Establecer los planes de desarrollo de la empresa o negocio.


          5%
   Conocer el mercado y tomar las medidas necesarias para que su empresa o negocio funcione con éxito.



            10%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos 
Supervisión del trabajo de otras personas 
Manejo de dinero, títulos o documentos afines 
Responsabilidad de manejo de información 
Responsabilidad en relaciones públicas 
Responsabilidad en la confidencialidad de la información 
Responsabilidad académica 
Responsabilidad administrativa 
Otras, cuales?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: equipos de oficina y de cómputo

Equipos que maneja: computadores, video beam

Horas o jornada de trabajo diario: 10 como mínimo

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo


Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales
Realizar operaciones de rutina 
Efectuar labores de oficina 
Analizar problemas simples 
Analizar problemas complejos 


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de cómputo y de oficina

Responsabilidad por dinero o valores _________si___________

Responsabilidad por registros e informes __________si__________

Responsabilidad por seguridad de otros ________si____________


ESFUERZO FISICO

De pie ____________1________ horas

Sentado _____________8_______ horas

Caminando _____________1_______ horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Es  determinar los puestos y darle información al trabajador cuando es vinculado a la empresa

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación 
Calor 
Frio 
Humedad 
Ruido 
Polvo 
Ventilación 
Olores 
Gases Tóxicos 
Suciedad 
Otros cuales


I. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Brindarle información al trabajador al momento de llegar a la empresa





Con base a un plan estratégico con coordinación de los subgerentes y jefes de departamentos   Para Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas,
comerciales, operativas y financieras de la Empresa, así como resolver los asuntos que requieran
su intervención de acuerdo con las facultades delegadas por el Directorio.



Diariamente


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:  profesional
Título profesional: La mayoría de los gerentes generales tienen un título de licenciatura en administración de empresas, administración o un campo relacionado con su trabajo.

Título de post- grado: en finanzas, negocios internacionales, gerencia de proyectos, gerencia

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo) de mercadeo y gerencia en recursos humanos


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual  
Agudeza auditiva  
Rapidez de decisión  
Habilidad expresiva   
Coordinación tacto visual  
Coordinación general  
Iniciativa  
Creatividad  
Aptitud investigativa  
Capacidad de juicio  
Atención  
Comprensión de lectura  
Cálculo  
Redacción  
Trabajo de equipo  
Liderazgo  
Toma de decisión  
Sociabilidad  
Comunicación interpersonal  
Orden y organización  
Minuciosidad  
Dominio tecnologías informáticas de comunicación  



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso  
Liderazgo  
Planeación  
Toma de decisiones  
Conocimiento del entorno  
Experiencia profesional  
Iniciativa    
Aprendizaje continuo  
Trabajo en equipo  
Creatividad e innovación  
Manejo de información  
Adaptación al cambio  
Relaciones Interpersonales  
Colaboración  
Otras, cuales?


           




REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:



RODOLFO GONZALEZ



STAF
HENRRY URREGO


JUNTA DIRECTIVA
















GERENTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS (011) Leydy Catherine Quevedo

1. Nombre del cargo:

GERENTE DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS COD. 011
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

• Coordinador de nómina (1212)
• Jefe de registro archivo (0114)
• Jefe recursos humanos (0112)
• Gerente de otros servicios (0123)




b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

• Gerente general (001)

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

• Internos: Gerente general, Gerentes de Área, Supervisores de Unidades de Negocio, Líderes de Proyecto.
• Externos: Clientes, Proveedores, Directores de Empresas y Dependencias de Gobierno


3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Coordinar, organizar, dirigir y generar contratos, administrativos 20%
Servicios administrativos 20%
Dirigir asesorar personal encargado de funciones administrativas 10%
Planear, presupuestos, contratos y suministros 10%
Sistema de seguridad, informes mensuales 10%
Vigilar y controlar gastos 10%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Informes mensuales de gerente financiero 10%
Supervisar el personal y áreas subordinadas 10%


4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuáles?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: Escritorio, vehículos y portafolios
Equipos que maneja: computador, teléfono, redes sociales
Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas diarias

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales x
Realizar operaciones de rutina x
Efectuar labores de oficina x
Analizar problemas simples x
Analizar problemas complejos x


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? No

Responsabilidad por dinero o valores No

Responsabilidad por registros e informes Si, informes gerenciales, ejecutivos y operativos

Responsabilidad por seguridad de otros Si, subordinados

ESFUERZO FISICO

De pie 2 horas

Sentado 3 horas

Caminando 5 horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas

ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Dirigir personal, cumplir con todos las obligaciones a pertenecientes al cargo desarrollando adecuadamente los informes, análisis y presupuestos.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación x
Calor x
Frio x
Humedad x
Ruido x
Polvo x
Ventilación x
Olores x
Gases Tóxicos x
Suciedad x
Otros cuales

II. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Administrar los recursos humanos, materiales (logística) y financieros relacionados con los procesos de negocio, diseñando las políticas y procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos operativos y operación de las unidades de negocio.
Interpretando estados financieros,
Elaborando presupuestos,
Realizando
análisis de flujo de efectivo,
Diseño y seguimiento a indicadores financieros,
Administrando el proceso de compras,
Supervisando conjuntamente la asignación y aprovechamiento de los recursos que sea destinado efectivamente a los fines establecidos.

Para lograr que se hagan las cosas que deben hacerse en esa organización. Observamos que a la empresa llega una cantidad de recursos, materiales humanos, financieros, etc. Estos recursos, para que puedan ser transformados en el bien o servicio.
Para establecer la rectoría administrativa, en materia de control presupuestal y vigilancia del control interno para las Gerencias que cuenten con proyectos en operación.
Tiempo completo laborado

1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Estudiante con carreras administrativas
Título profesional:
 Servicios comerciales
Título de post- grado:



Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


 Atención al cliente y ventas


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual x
Agudeza auditiva x
Rapidez de decisión x
Habilidad expresiva x
Coordinación tacto visual x
Coordinación general x
Iniciativa x
Creatividad x
Aptitud investigativa x
Capacidad de juicio x
Atención x
Comprensión de lectura x
Cálculo x
Redacción x
Trabajo de equipo x
Liderazgo x
Toma de decisión x
Sociabilidad x
Comunicación interpersonal x
Orden y organización x
Minuciosidad x
Dominio tecnologías informáticas de comunicación x



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso x
Liderazgo x
Planeación x
Toma de decisiones x
Conocimiento del entorno x
Experiencia profesional x
Iniciativa   x
Aprendizaje continuo x
Trabajo en equipo x
Creatividad e innovación x
Manejo de información x
Adaptación al cambio x
Relaciones Interpersonales x
Colaboración x
Otras, cuáles?
           

REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

Leydy Catherine
Quevedo Infante
Subgerente Administrativa

José Esneyder Parrado Martínez
Gerente de recursos Humanos

Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente General






















GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (012) José Esneyder Parrado Martínez
1. Nombre del cargo:
JEFE DE RECURSOS HUMANOS       COD. 012

2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
*COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL  (121)
*INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1211)
*INSPECTOR DE MEDICINA PREVENTIVA (1212)
*INSPECTOR DE SEGURIDAD PSICOSOCIAL (1213)
*LIQUIDADOR DE NOMINA (122)
*COORDINADOR DE CAPACITACIÓN (123)
*LIDER DE CAPACITACIÓN (1231)
*COORDIANDOR BIENESTAR SOCIAL (124)
*LIDER BIENESTAR SOCIAL (1241)
*COORDINADOR DE INTEGRACIÓN (125)
*ANALISTA DE INTEGRACIÓN (1251)
*COORDINADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL(126)
*LIDER DE SELECCIÓN DE PERSONAL (1261)
*COORDINADOR DE CONTRACCIÓN(127)
*LIDER DE CONTRACCIÓN(1271)
*EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES(128)
*ANALISTA DE PUESTO DE TRABAJO (129)


b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

* GERENCIA  GENERAL(001)

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).





*GERENTE DE OTROS SERVICIOS ADMINISTRATIVOS (011)

* GERENTE DE OTROS SERVICIOS (013)
¬
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Planear , organizar y dirigir  la operación de los departamentos de personal               15%  
Desarrollar e implementar políticas, programas y procedimientos respectivos a la planificación del recurso humano               10 %
Controlar  los departamentos de recursos humanos               20 %
Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración de políticas y programas de personal               15%
Controlar la Implementacion de manuales de funciones, estructura de planta de personal, programas de capacitación y desarrollo               10 %

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Pactos de pago y desarrollo de personal                5 %
Negociar acuerdos colectivos                10 %
Orientar a las determinaciones  de la empresa en materia salarial                5 %
Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y salariales                 5 %
.
Velar por el cumplimiento del reglamento   interno de trabajo
                5%


4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos           x
Supervisión del trabajo de otras personas           x
Manejo de dinero, títulos o documentos afines                        x
Responsabilidad de manejo de información           x
Responsabilidad en relaciones públicas           x
Responsabilidad en la confidencialidad de la información           x
Responsabilidad académica           x
Responsabilidad administrativa           X
Otras, cuáles?
Responsabilidad en gestión de recursos humanos           X

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: conocimientos, personal humano, uso de tics, computador, documentación.

Equipos que maneja: equipos humanos en toda una organización, uso de computadoras y stand documentales

Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales                 x
Realizar operaciones de rutina               X
Efectuar labores de oficina         X
Analizar problemas simples         X
Analizar problemas complejos         X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? _________no___________

Responsabilidad por dinero o valores _________no___________

Responsabilidad por registros e informes: Es necesario generar informes sobre el funcionamiento de la empresa, de las falencias, de lo bueno o lo malo que suceda en la empresa, para mejorar, e informes generales presentando cumplimiento de objetivos.

Responsabilidad por seguridad de otros : velar por la seguridad integral de todo el personal de la empresa, cumpliendo objetivos generales al asesorar a todo el personal de la empresa.

ESFUERZO FISICO

De pie 1 hora

Sentado 3 horas

Caminando 2 horas

Conduciendo vehículos 0 horas

Subiendo escaleras 0 horas

En reunión                         1 hora

Supervisando                     1 hora



ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Las actividades de coordinación, de diligencia de planeación de estrategias para administrar de una manera correcta el departamento de recursos humanos
Además del estrés que conlleva administrar personal, la preocupación que se maneja por el bienestar de los trabajadores de la empresa  y el buen funcionamiento de la organización por medio de la buena gestión de talento humano realizada.




CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación x
Calor x
Frio x
Humedad x
Ruido x
Polvo x
Ventilación x
Olores x
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales


III. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Planear, organizar, dirigir y controlar la operación de los departamentos
De personal y de recurso humano, desarrollando e implementando políticas respecto a la planificación del recurso humano


Con dedicación, responsabilidad, cumplimiento del trabajo, ejecutando proyectos en pro de la buena realización de su tarea y del surgimiento de nuevas ideas de mejoramiento y control de la empresa
Para la protección de toda la planta de personal y buen funcionamiento de la empresa, en el ámbito psicosocial, corporal, ambiental y en general  para el surgimiento  de la empresa
Se hace siempre , cuantas veces sea necesario y la situación lo amerite, siempre con el fin de que  nunca se vea afectada la integridad física, moral del empleado


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: profesional en administración de empresas, con amplio conocimiento en la gestión del talento humano
Título profesional:
Administrador empresas, especialista en desarrollo humano
Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual     x
Agudeza auditiva     x
Rapidez de decisión     x
Habilidad expresiva     x
Coordinación tacto visual       x
Coordinación general     x
Iniciativa     x
Creatividad     x
Aptitud investigativa     X
Capacidad de juicio      x
Atención      x
Comprensión de lectura      x
Cálculo      x
Redacción      x
Trabajo de equipo      x
Liderazgo      x
Toma de decisión      x
Sociabilidad      x
Comunicación interpersonal      x
Orden y organización      x
Minuciosidad      x
Dominio tecnologías informáticas de comunicación      X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso     x
Liderazgo     x
Planeación     x
Toma de decisiones     x
Conocimiento del entorno     x
Experiencia profesional     x
Iniciativa       x
Aprendizaje continuo     x
Trabajo en equipo     x
Creatividad e innovación      x
Manejo de información     x
Adaptación al cambio      x
Relaciones Interpersonales     x
Colaboración     x
Otras, cuales?

   
REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

José Esneyder Parrado Martínez
Gerente de recursos Humanos


 Rodolfo Rafael Guerrero

Gerente General
Rodolfo Rafael Guerrero

Gerente General






















GERENTE DE SERVICIOS (013) Karen Stefanía Hortua Cruz
DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
1. Nombre del cargo:

Gerente de servicios – 013
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

Supervisor y empleado de información y servicio al cliente
Director de comunicaciones

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

Gerente general

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Gerente de recursos humanos
Gerente de servicios administrativos
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Investigación de mercadeo
Servicios de personal
Publicidad 20%
Planear, organizar y desarrollar procedimientos de servicios 20%
Dirigir y asesorar en ventas y mercadeo 10%
Planear administrar y controlar presupuesto para contratos, clientes, equipos y suministros 20%
Asistir a personal en problemas técnicos 10%




Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Participar en la selección y entretenimiento del personal 10%
Coordinar publicidad y mercadeo de la empresa 10%

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuáles?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: papelería
Equipos que maneja: computo

Horas o jornada de trabajo diario: 1pm – 6pm

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X



RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de computo

Responsabilidad por dinero o valores No

Responsabilidad por registros e informes Si

Responsabilidad por seguridad de otros No


ESFUERZO FISICO

De pie 1.00 hora

Sentado 4 horas y 30 minutos

Caminando 30 minutos

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas

ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Coordinar márquetin
Agilidad en ventas y opciones de mercadeo

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales


ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Planear organizar publicidad asistir

De acuerdo con las ofertas de EMCODI y la necesidad de sus clientes Prestar servicios y funciones apropiadas de la empresa Diario


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Profesional
Título profesional:

Título de post- grado:  administrador de empresas, economista, ingeniero de sistemas

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Servicios administrativos

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión x
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención x
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en qué grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuáles?

REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

Karen Stefanía Hortua Cruz
Gerente de otros servicios



Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente general
Henry Francisco Urrego
Staff





















LIDEER DE REGISTRO Y ARCHIVO (0111) Jeraldine Vanesa Castro Sánchez

1. Nombre del cargo:

Coordinador de Registro y Archivo - 0111
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)



b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
Gerente de otros servicios administrativos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Coordinador de contratacion
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Organizar y Archivar con responsabilidad la documentacion del personal 20%
Garantizar la transparencia y preservacion de la administracion de las historias laborales 20%
Velar por el funcionamiento y confidencialidad de la informacion 20%
Crear base de datos 10%



Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Verificacion  de los documentos 10%
Motivar la organizacion de las historias laborales 10%
Asistir la documentacion de las historias de contratos 10%




4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa x
Otras, cuáles?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: escritorio-archivos-azetas-documentación

Equipos que maneja: computador

Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas de trabajo



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales x
Realizar operaciones de rutina x
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos x


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos

Responsabilidad por dinero o valores ____________________

Responsabilidad por registros e informes verificación

Responsabilidad por seguridad de otros información- empleados


ESFUERZO FISICO

De pie ____________________ horas

Sentado _________6___________ horas

Caminando _________2___________ horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas

ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Verificación y actualización de la información de los empleados

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad
Otros cuales

IV. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Verificar la documentación de las hojas de vida



Analizar la documentación de las hojas de vida
Para mantener vigente la información de los empleados
A diario siempre cuando haya ingreso de personal nuevo y cada 3 meses para actualizar datos.



1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Estudiante o Tecnólogo de Gestión Documental o carreras administrativas
Título profesional:

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
2 años manejo de archivo y registro

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en qué grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X


4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuáles?


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

JERALDINE VANESA CASTRO SANCHEZ



José Esneyder Parrado Martínez
Gerente de recursos Humanos
Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente General




















COORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL  (121) Luz Merys Martínez

1. Nombre del cargo:
CORDINADOR DE SALUD OCUPACIONAL 121
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
   
 Inspectores  Seguridad industrial, Psicosocial, Ambiental

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
  Este cargo cuenta con la supervisión del gerente de Recursos Humanos y el  Gerente general

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
  Este cargo se relaciona con todos los coordinadores de la organizacion
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Promover el trabajo en equipo 20%
Planear, controlar, organizar, y dirigir los programas de salud ocupacional
20%

Velar por la seguridad y la salud de los trabajadores

20%
Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo
10%
Analizar los accidentes de trabajo e indicar las medidas correctivas para evitar su ocurrencia
10%
 

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Realizar actividades de capacitación en salud ocupacional      
           10%
Elaborar planes de trabajo por parte del comité al interior del programa de salud ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimiento de sus funciones
           5%
Servir como mediador entre el empleador y los trabajadores en las soluciones de problemas relativos a la salud ocupacional        
           5%
     
 
 


4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos   
Supervisión del trabajo de otras personas   
Manejo de dinero, títulos o documentos afines   
Responsabilidad de manejo de información   
Responsabilidad en relaciones públicas   
Responsabilidad en la confidencialidad de la información   
Responsabilidad académica   
Responsabilidad administrativa   
Otras, cuales?
 


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: equipos de oficina y de cómputo

Equipos que maneja: computadores, video beam

Horas o jornada de trabajo diario: 8



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

  Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales   
Realizar operaciones de rutina   
Efectuar labores de oficina   
Analizar problemas simples   
Analizar problemas complejos   


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles?                       Equipos de cómputo y de oficina
                     
Responsabilidad por dinero o valores                _________no___________

Responsabilidad por registros e informes         __________si__________

Responsabilidad por seguridad de otros                       ________si____________


ESFUERZO FISICO

De pie                                    ____________1________ horas

Sentado                                _____________6_______ horas

Caminando                          _____________1_______ horas

Conduciendo vehículos    ____________________ horas

Subiendo escaleras                       ____________________ horas

Otros                                      ____________________ horas


ESFUERZO MENTAL    

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Es determinar los puestos y darle información al trabajador cuando es vinculado a la empresa

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
  NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación   
Calor   
Frio   
Humedad   
Ruido   
Polvo   
Ventilación   
Olores   
Gases Tóxicos   
Suciedad   
Otros cuales






ANALISIS DE CARGO
¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Cumplir con las políticas establecidas para salud ocupacional, apoyar el desarrollo del programa y hacer cumplir las normas establecidas para los trabajadores y directivas  
  Con un buen liderazgo y ejemplo de actitud favorable frente al programa de salud ocupacional Para velar por la salud y seguridad de los trabajadores


Diariamente
  1. Requisitos técnicos
  Nivel educacional:  tecnólogo y profesional
  Título profesional: administración de empresas o tecnólogo en  salud ocupacional y profesional en salud ocupacional

  Título de post- grado: seguridad industrial

  Experiencia anterior necesaria mínimo 3 años de experiencia


  3. Aptitudes necesarias
  ¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en qué grado?.

  No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual   
Agudeza auditiva   
Rapidez de decisión   
Habilidad expresiva   
Coordinación tacto visual   
Coordinación general   
Iniciativa   
Creatividad   
Aptitud investigativa   
Capacidad de juicio   
Atención   
Comprensión de lectura   
Cálculo   
Redacción   
Trabajo de equipo   
Liderazgo   
Toma de decisión   
Sociabilidad   
Comunicación interpersonal   
Orden y organización   
Minuciosidad   
Dominio tecnologías informáticas de comunicación   
 


  4. Competencias Laborales necesarias
  ¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
  No necesaria Deseable Esencial
Compromiso   
Liderazgo   
Planeación   
Toma de decisiones   
Conocimiento del entorno   
Experiencia profesional   
Iniciativa     
Aprendizaje continuo   
Trabajo en equipo   
Creatividad e innovación   
Manejo de información   
Adaptación al cambio   
Relaciones Interpersonales   
Colaboración   
Otras, cuales?

     


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

LUZ MERYS MARTINEZ

  José Esneyder Parrado Martínez
Gerente de recursos Humanos
Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente General







INSPECTOR DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (1211) José Carlos Pardo
1. Nombre del cargo:
Inspector De Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional código  1211

2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

No presenta

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
El cargo recibe supervisión general de manera directa y periódica y no ejerce supervisión

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
El cargo mantiene relaciones frecuentes con todas las unidades administrativas y académicas de la Institución, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una buena habilidad para obtener cooperación.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
• Inspecciona las condiciones de las áreas de trabajo para verificar si son adecuadas o no. 40 %
• Inspecciona la existencia y condiciones de equipos de protección y seguridad necesarios para que el trabajador preste su labor con bajo nivel de riesgo. 15 %
• Evalúa los posibles daños que puedan ocasionar a los trabajadores, las sustancias químicas y/o materiales que se encuentren en los centros de trabajo. 15 %

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
• Participa en el diseño y adecuación de planes y programas en materia de seguridad integral.
10 %

• Realiza inspecciones en laboratorios y comedores y determina las fuentes de contaminación. 10 %
• Verifica el cumplimiento de las medidas correctivas en los centros de trabajo donde se detectaron anomalías. 5 %
• Recomienda modificaciones de estructuras en ambientes de trabajo con espacio pequeño.

5 %

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: ______________________________________________

Equipos que maneja: equipos de medición de riesgos______________________

Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? ____________________

Responsabilidad por dinero o valores ____________________

Responsabilidad por registros e informes ___________SI_________

Responsabilidad por seguridad de otros ____________SI________


ESFUERZO FISICO

De pie __________3__________ horas

Sentado ___________2_________ horas

Caminando __________1__________ horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras _________1___________ horas

Otros __________1__________ horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación
Calor
Frio
Humedad
Ruido
Polvo
Ventilación
Olores
Gases Tóxicos
Suciedad
Otros cuales

V. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

VELAR POR LA SEGURIDAD DEL PERSONAL LA PERFECTA ORGANIZACIÓN Y MANEJO DE ELEMENTOS QUIMICOS E INFLAMABLES Y LUGARES OPTIMOS DE TRABAJO.






POR MEDIO DE INFORMES LABORALES Y EVALUACIONES GENERALES DE RIESGOS CON EL FIN DE CREAR UN MEJOR Y MAS SEGURO  AMBIENTE LABORAL PARA LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES PERMANENTEMENTE




1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Bachiller, más curso de dos (2) años de duración en el área de Seguridad Industrial.
Título profesional: Técnico Superior Universitario en Seguridad Industrial o el equivalente.

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Tres (3) años de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de investigación de siniestros e inspección de ambientes de trabajo.

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

José Carlos Pardo Pérez

Gerente de talento humano Esneider Parrado Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente General


















INSPECTOR DE MEDICINA PREVENTIVA (1212) Juan Camilo Cipriam Guzmán y Jessica Morera

1. Nombre del cargo:
INSPECTOR DE MEDICINA PREVENTIVA  1212

2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

COORDINADOR SALUD OCUPACIONAL

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

BOTIQUIN,SEÑALIZACION,PEDAGOGIA
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Incentivar Programas de prevención de riesgos 20%
Vigilar Los Simulacros (Incendios, Avalanchas, Sismos.) 20%
Establecer presupuestos 10%
Señalización 10%
Cronograma para elementos de prevención 10%


Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Dictar las charlas 10%
Actualizar los datos de los trabajadores 10%
Verificar si las ARL se encuentran vigentes de los trabajadores 10%




4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos x
Supervisión del trabajo de otras personas x
Manejo de dinero, títulos o documentos afines x
Responsabilidad de manejo de información x
Responsabilidad en relaciones públicas x
Responsabilidad en la confidencialidad de la información x
Responsabilidad académica x
Responsabilidad administrativa x
Otras, cuales?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: Equipos de cómputo, formularios papelería
Equipos que maneja: Computadores, Video Beam
Horas o jornada de trabajo diario: 8 Horas



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos x


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? No Aplica

Responsabilidad por dinero o valores No Aplica

Responsabilidad por registros e informes No Aplica

Responsabilidad por seguridad de otros Si Aplica

ESFUERZO FISICO

De pie                            2                    horas

Sentado                   5                    horas

Caminando                              1                   horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas





ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Tener en  cuenta  las enfermedades de los trabajadores manejo adecuado de los accidentes laborales.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación x
Calor x
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

VI. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Esta área se encarga de la prevención de los riesgos laborales.



Capacitando a los trabajadores.
Para que el trabajador tome conciencia de su cuidado y bienestar físico.
Trimestral
( Cada 3 Meses)


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:     TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
Título profesional:     SALUD OCUPACIONAL

Título de post- grado: MEDICINA PREVENTIVA

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)

                                      MINIMO 3 AÑOS      
3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva x
Rapidez de decisión x
Habilidad expresiva x
Coordinación tacto visual x
Coordinación general X
Iniciativa x
Creatividad x
Aptitud investigativa x
Capacidad de juicio x
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad x
Comunicación interpersonal x
Orden y organización x
Minuciosidad x
Dominio tecnologías informáticas de comunicación x



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso x
Liderazgo x
Planeación x
Toma de decisiones x
Conocimiento del entorno x
Experiencia profesional x
Iniciativa   x
Aprendizaje continuo x
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación x
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración x
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

Juan Camilo
Ciprian Guzmán

Jessica María
Morera Obando


 Gerente de talento humano Esneider Parrado GERENCIA

Rodolfo González



INSPECTOR DE SEGURIDAD PSICOSOCIAL (1213) Tatiana Jiménez y Karen Mayorga
1. Nombre del cargo:
Inspector de seguridad psicosocial    Código: 1213

2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

Gerente de Recursos Humanos

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
Coordinador de salud ocupacional

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Gerente
Subgerente
Coordinadores
Inspectores
Personal general
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Programas de motivación 20%
Incentivación a trabajadores 18%
Análisis de área de cada departamento 17%
Evaluación de riesgos psicosociales 16%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Asistencia personal 15%
Organización del trabajo 12%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas x
Manejo de dinero, títulos o documentos afines x
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: Equipos de cómputo, formularios papelería

Equipos que maneja: Computadores, Video beam

Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas.
A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales x
Realizar operaciones de rutina x
Efectuar labores de oficina x
Analizar problemas simples x
Analizar problemas complejos x


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? No aplica

Responsabilidad por dinero o valores No aplica

Responsabilidad por registros e informes Si aplica

Responsabilidad por seguridad de otros Si aplica


ESFUERZO FISICO

De pie 2 horas

Sentado 5 horas

Caminando 1 horas

Conduciendo vehículos 0 horas

Subiendo escaleras 0  horas

Otros ____________________ horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Resolución de problemas de los trabajadores – Incentivación a los trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

VII. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Incidir en la salud de los trabajadores a través de mecanismos psicológicos

Mediante programas de motivación  e incentivación
Para mejorar el desarrollo de los trabajadores y así mismo de la empresa
Se realiza periódicamente

1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Tecnólogo y profesional
Título profesional: Administrador de empresas- psicólogo – Profesional de salud ocupacional

Título de post- grado:
Sociología
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva x
Rapidez de decisión x
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general x
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa x
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo x
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información x
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:
Tatiana Jimenez
Karen Mayorga                    




Jefe de Recursos Humanos Gerente

















LIQUIDADOR DE NOMINA (122) María Aleidy Hernández Y Mónica guerrero

1. Nombre del cargo:
Inspector de nomina (122)
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)


     NO APLICA

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
*Gerente , Gerente de  servicios administrativos , Gerente de recursos humanos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Con toda la empresa, y los trabajadores.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Registros de asistencias , horas extras y licencias para calcular los salarios 10%
Elaborar la nomina
20%

Consolidar informes estadísticos y estados de cuenta 10&
Preparar balances periódicos 10%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Realizar las consignaciones de la nomina si son requeridas      
           10%
Atender solicitudes del empleado como licencias , permisos y la elaboración de la liquidación             10%
Liquidar y tramitar el pago de prestaciones sociales             10%
Responder las funciones encargada por el jefe inmediato             10%
Participar en la evaluación y medición en la satisfacción del cliente            10%

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos +
Supervisión del trabajo de otras personas +
Manejo de dinero, títulos o documentos afines +
Responsabilidad de manejo de información +
Responsabilidad en relaciones públicas +
Responsabilidad en la confidencialidad de la información +
Responsabilidad académica +
Responsabilidad administrativa +
Otras, cuales? +
+




ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: equipos de oficina y de computo . hojas

Equipos que maneja: computadores, video beam , calculadoras , software

Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales +
Realizar operaciones de rutina +
Efectuar labores de oficina +
Analizar problemas simples +
Analizar problemas complejos +


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de cómputo y de oficina

Responsabilidad por dinero o valores _________si___________

Responsabilidad por registros e informes __________si__________

Responsabilidad por seguridad de otros ________No__________


ESFUERZO FISICO

De pie 15 minutos

Sentado 6 horas

Caminando           15 minutos

Conduciendo vehículos 0  horas

Subiendo escaleras 15 minutos

Otros ____________________ horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Es  determinar los puestos y darle información al trabajador cuando es vinculado a la empresa

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación 
Calor 
Frio 
Humedad 
Ruido 
Polvo 
Ventilación 
Olores 
Gases Tóxicos 
Suciedad 
Otros cuales

VIII. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Planificar las actividades que se ejecuta en las unidades de nomina , distribuyendo y coordinando el trabajo realizado por el personal

Lleva un control de los empleados y las horas que ellos laboran, el cargo que ocupan .
Para llevar un control de los egresos de la empresa en los salarios de cada uno .
Para saber la totalidad de dinero que cada trabajador gana.


Se puede realizar . quincenal (15) o mensual


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Profesional
Título profesional: Licenciado en Administración Comercial, Contaduría Publica, Relaciones Industriales, o sus equivalentes.

Título de post- grado:
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo) de mercadeo y gerencia en recursos humanos : Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo, superviso río y estratégico en las tareas de operaciones de nomina, operaciones contables e impuestos sobre la renta.
3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual +
Agudeza auditiva +
Rapidez de decisión +
Habilidad expresiva 
Coordinación tacto visual +
Coordinación general +
Iniciativa +
Creatividad 
Aptitud investigativa +
Capacidad de juicio +
Atención +
Comprensión de lectura +
Cálculo +
Redacción +
Trabajo de equipo +
Liderazgo +
Toma de decisión +
Sociabilidad +
Comunicación interpersonal +
Orden y organización +
Minuciosidad +
Dominio tecnologías informáticas de comunicación +



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso +
Liderazgo + +
Planeación +
Toma de decisiones +
Conocimiento del entorno +
Experiencia profesional +
Iniciativa   +
Aprendizaje continuo +
Trabajo en equipo +
Creatividad e innovación +
Manejo de información +
Adaptación al cambio +
Relaciones Interpersonales +
Colaboración +
Otras, cuales?


           




REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:


MONICA ROJAS GUERRERO
MARÍA ALEIDY HERNÁNDEZ

 Gerente de talento humano Esneider Parrado GERENCIA

Rodolfo González


COORDINADOR DE CAPACITACIÓN (123) luz Amanda Alegrías

1. Nombre del cargo:

COORDINADORA CAPACITACION - 123
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

NO APLICA

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

Gerente
Subgerente de Recursos Humanos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

Con Gerente
Y Subgerente de recursos Humanos
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral

Programar la Inducción de trabajadores nuevos en cada uno de los cargos signados 20%

Controlar la realización de simulacros de adiestramiento de trabajadores antiguos 20%

Realizar la evaluación y actualización cargos según el organigrama de la empresa según los indicadores de producción 10%
Gestionar los ambientes adecuados para realizar la capacitación al personal de la empresa.
Evaluación desempeño 10%
Incentivar al trabajo en equipo y conjunto para un mejor resultado atención al cliente y mayor productividad 10%


Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

Realizar la capacitación semanal a todos los cargos sobre un tema específico basado en lecturas, películas, seminarios, dinámicas, simulacros.
10%

Realizar la capacitación mensual lectura o película temas laborales  con toda la planta de personal sobre temas laborales con el fin de aumentar las ganancias de la empresa
10%
Gestionar los recursos necesarios para poder realizar las capacitaciones y conseguir los ambientes apropiados. 10%

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: _computador, videobem. tablero, hojas, encuestas, juegos

Equipos que maneja: _computador videobem, tablero

Horas o jornada de trabajo diario: _8 horas_______________________________



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Los asignados____________

Responsabilidad por dinero o valores los asignados____________

Responsabilidad por registros e informe   de las actividades__________

Responsabilidad por seguridad de otros de las personas__________


ESFUERZO FISICO

De pie 2 horas

Sentado 4 horas

Caminando 1 horas

Conduciendo vehículos 1 horas

Subiendo escaleras si horas

Otros juego, didácticas películas, libros____________________ horas  40 minutos semanales


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

las lecturas, los ejercicios, las evaluaciones.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos
Suciedad
Otros cuales

IX. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Capacitar empleados nuevos






Con simulacros del trabajo que va a realizar
Para que el empleado practique su cargo
El primer día

Capacitar los empleados cada semana
Con películas
Lectura de libros
Ejercicios y
dinámicas
Capacitar a los empleados
Semanalmente una hora


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Tecnólogo
Título profesional:

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Un año

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:


LUZ AMANDA ALEGRIAS ZIPACON
APRENDIZ SENA
COORDINADORA DE CAPACITACION


ESNEIDER PARRADO
GERENTE RECURSOS HUMANOS

RODOLFO GONZALEZ
GERENTE




















LÍDER DE CAPACITACIÓN (1231) Jeimi Diana Ríos Nieto

1. Nombre del cargo:

LÍDER  DE CAPACITACIÓN                                                                          CODIGO: 1231
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

La estructura curricular de emcodi es circular, significa que todas las áreas de la empresa están en un mismo nivel y tienen el mismo grado de participación en las desiciones que se tomen al interior.

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
Tiene supervisión del subgerente de recursos Humanos, selección y preselección, vinculación y contratación.

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Gerente de Recursos humanos y logística y
Todas las Gerencias y departamentos de la organización.
Coordinador de capacitación
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Análisis situacional 10%
Detección de necesidades de capacitación 10%
Plan y programas de Capacitación 10%
Ejecutar las acciones de capacitación, desarrollo y mantenimiento de competencias individuales y de equipos de trabajo, de acuerdo con el plan establecido. 10%
Evaluación y Seguimiento de la capacitación 10%
Liderar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente. 10%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Liderar y ejecutar las actividades relacionadas a la capacitación del personal. 10%
Reportar mensualmente los indicadores de capacitación. 10%
. Comunicar y difundir las actividades de capacitación disponibles y analizar la pertinencia de los
Perfiles de los puestos y agentes para acceder a las mismas.
10%
Desarrollar instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la capacitación,
a fin de mejorar los resultados de los planes y actividades, así como su correspondencia con las
Metas, objetivos y necesidades del organismo 10%
 Actualizar conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo y entrenamiento 10%



4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo? ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza:.                  Material audiovisual, tablero
Equipos que maneja:                    Materiales de Computo, video Beam
Horas o jornada de trabajo diario: 8 horas

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales x
Realizar operaciones de rutina x
Efectuar labores de oficina x
Analizar problemas simples x
Analizar problemas complejos x


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de cómputo
Responsabilidad por dinero o valores no aplica
Responsabilidad por registros e informes si aplica
Responsabilidad por seguridad de otros           si aplica


ESFUERZO FISICO

De pie 3 horas

Sentado           3 horas

Caminando 2 horas

Conduciendo vehículos     no aplica

Subiendo escaleras          no aplica

Otras horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:
Analisis situacional
Planificando y realizando programas de capacitación
Evaluación y seguimiento de la capacitación
Ejecutando inducción al personal ingresante haciéndoles conocer acerca de las normas, manuales y procedimientos en especial sobre control interno.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación x
Calor x
Frio x
Humedad x
Ruido x
Polvo x
Ventilación x
Olores x
Gases Tóxicos
Suciedad x
Otros cuales

X. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Detectar necesidades de capacitación
Entrenar y realizar inducción  a los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.








Conduciendo eventos de capacitación y desarrollar temas diversos relacionados con el puesto de trabajo y de recursos humanos Para permitir la ubicación de empleados y su rol dentro de la organización para fortalecer su sentido de pertenencia y la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma Cuando exista la necesidad de acuerdo a las investigaciones y diagnósticos que permitan detectar necesidades de capacitación.


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano - profesional en Administración de Empresas
Título profesional:
Administrador de Empresas- psicólogo

Título de post- grado:
Relaciones Humanas

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Mínimo 02 años de experiencia brindando capacitación en Tecnologías de la Información.

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           





REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

DIANA RIOS NIETO
Líder  de capacitación

SNEYDER PARRADO
Sub Gerente de Recursos Humanos
RODOLFONZALEZ
Gerente




COORDIANDOR BIENESTAR SOCIAL (124) Laura Herrera

1. Nombre del cargo:

COORDINADORA DE  BIENESTAR SOCIAL   código 124
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

      Líder de bienestar social

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

      Subgerente de recursos humanos


c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
• Director de desarrollo de personal
• coordinador de capacitación
• coordinador  de salud ocupacional
• coordinador de  personal
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
GESTIONAR PROGRAMAS DE BIENESTAR DE ACUERDO CON LA NORMATIVIDAD VIGENTE 20%
PROMOVER LA INTTERACION IDONEA CONSIGO MISMO CON LOS DEMAS Y CON LA NATURALEZA 15%
DIRIGIR, Y EVALUAR LA EJECUCION DEL PROGRMA DE  BIENESTAR SOCIAL 15%
EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE BIENESTAR BASANDOSE EN EL DIAGNISTICO DE LAS NECESIDADES IDENTIFICADAS EN LA ORGANIZACIÓN
10%
Tarea Secundaria
 Tiempo Laboral
GENERAR CRITERIOS DE EFICIENCIA EFICACIA Y COMPETITIVIDAD 5%
ORGANIZACIÓN DE EVENTOS SOCIALES 10%
PLANEAR Y DESARROLLAR LA LOGISTICA DEL PROGRAMA 15%


4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información
Responsabilidad académica
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: PAPELERIA
Equipos que maneja: COMPUTADOR

Horas o jornada de trabajo diario: 8 HORAS


A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? PUESTO DE TRABAJO
Responsabilidad por dinero o valores COTIZACIONES PARA EJECUTAR EL PROGRAMA

Responsabilidad por registros e informes

Responsabilidad por seguridad de otros

ESFUERZO FISICO

De pie 1  horas

Sentado 4 horas

Caminando 1  horas

Conduciendo vehículos 0 horas

Subiendo escaleras 2 horas

Otros 0 horas

ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental: El diagnostico de las necesidades, planeación del programa de bienestar social.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

XI. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?



GESTIONAR PROGRAMAS DE BIENESTAR




APLICANDO LAS NORMAS VIGENTES Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN GENERAR BUEN CLIMA LABORAL DIARIAMENTE

1. Requisitos técnicos:
Nivel educacional: Bachiller –TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Título profesional:

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X


4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?






REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

LAURA HERRERA
COORDINADORA DE BIENESTAR SOCIAL



SNEIDER PARRADO
SUBGERENTE DE RECURSOS HUMANOS
RODOLFO GONZALEZ
GERENTE



LIDER BIENESTAR SOCIAL (1241) Julio Cesar Riaño memes

1. Nombre del cargo:

LÍDER  DE  BIENESTAR SOCIAL   código 1121
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

 No aplica

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

     Coordinador de Bienestar social  jefe de recursos humanos


c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
• Director de desarrollo de personal
• Líder de capacitación
• Líder de selección de persona
• Líder de contratación
• Inspector de seguridad
• Inspector de medicina preventiva
• Inspector de seguridad psicosocial
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
APOYAR EL FORTALECIMIENTO DEL RECURSO HUMANO E 10%
APOYAR CON LA COORDINACIÓN LAS POLITICAS DE BIENESTAR LABORAL 10%
EJECUTAR LAS POLITICAS DE MANEJO DE PERSONAL 10%
APLICACIÓN DE METODOLOGIA PARA EL BIENESTAR SOCIAL 10%
EJECUTAR LOS PROCEDIMIENTOS DE MANEJO DEL PERSONAL 10%
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
PROMOVER LA DIGNIDAD HUMANA DENYTRO DE LAS POLITICAS DE LA EMPRESA 10%
EJECUTAR ACCIONES DE INTEGRIDAD SOCIAL 10%
FOMENTAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA   10%
ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE LOS TRABAJADORES PARA SU BUEN DESEMPEÑO DENTRO DE LA EMPRESA 10%
EJECUTAR METODOLOGIA PARA FORTALECER EL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL DE EMCODI 10%

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines             X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información      
             X
Responsabilidad académica         X
Responsabilidad administrativa         X
Otras, cuales?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: PAPELERIA
Equipos que maneja: COMPUTADOR

Horas o jornada de trabajo diario: 8 HORAS

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X

RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? PUESTO DE TRABAJO
Responsabilidad por dinero o valores COTIZACIONES PARA EJECUTAR EL PROGRAMA
Responsabilidad por registros e informes
Responsabilidad por seguridad de otros
ESFUERZO FISICO

De pie 2  horas

Sentado 5 horas

Caminando 1  horas

Conduciendo vehículos 0 horas

Subiendo escaleras horas

Otros 0 horas

ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental: El diagnostico de las necesidades, planeación del programa de bienestar social.
CONDICIONES DE TRABAJO
FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

XII. ANALISIS DE CARGO
¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?



GESTIONAR PROGRAMAS DE BIENESTAR

APLICANDO LAS NORMAS VIGENTES Y EL DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO DE LA ORGANIZACIÓN GENERAR BUEN CLIMA LABORAL DIARIAMENTE

1. Requisitos técnicos:
Nivel educacional: Bachiller –TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
Título profesional:   ADMINISTRADOR DE EMPRESA

Título de post- grado:   MANEJO DE PERSONAL Y CULTURA FISICA

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)   3 AÑOS DE EXPERIENCIA


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X


4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?

REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

JULIO CESAR RIAÑO
SNEYDER PARRADO
RODOLFO GONZALEZ
COORDINADOR DE INTEGRACIÓN (125) Nancy Paola

1. Nombre del cargo:

Coordinador de
Relaciones laborales                     COD. 0125
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

No aplica

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

Gerente de recursos humanos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

Capacitación, manual de cargos, selección  y preselección, vinculación y contratación, evaluación y desempeño, salud ocupacional, historia laboral, bienestar, servicio al cliente, comunicaciones.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral

Motivar el trabajo e equipo
10%

Informar al empleado que esta vinculándose a a empresa cual es su funcionamiento.
10%

Planear y organizar actividades de integración del personal 10%

Mejorar las relaciones de los empleados haciendo una mejor calidad laboral
10%

Incrementar las actividades de trabajo en equipo y comunicaciones
10%

Identificar las falencias del personal
1+0%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral

Informar al empleado con respeto a su cargo y puesto de trabajo
10%

Implementar nuevas estrategias de integración en los empleados
10%

Ejecutar actividades de integración, aplicando la metodologías de la empresa
10%

Diagnosticar las necesidades del personal
10%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: equipo de oficina y computo
Equipos que maneja: computadores, video in

Horas o jornada de trabajo diario:     8    

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo
Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X



RESPONSABILIDADES:


Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? El equipo de cómputo y de oficina.                                          
Responsabilidad por dinero o valores no

Responsabilidad por registros e informes asistencia

Responsabilidad por seguridad de otros : velar por el bienestar y as relaciones del personal.

ESFUERZO FISICO

De pie 3                                     horas

Sentado 3                                     horas

Caminando 2                                     horas

Conduciendo vehículos 0                                     horas

Subiendo escaleras 0                                     horas

Otras                                  0                                     horas

ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:
la planeación de las actividades y dinámicas que se van a realizar en las relaciones laborales.

 CONDICIONES DE TRABAJO
FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

XIII. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Brindar información al trabajador al momento de llegada del personal a la empresa

Por medio de charlas e inducción y información de acuerdo con la organización.

Para que en el ambiente de trabajo haya una convivencia pacífica y armoniosa

Cada instante pues las buenas relaciones laborales hacen el que el trabajador ponga toda su atención a la actividad a desarrollar.

1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:
tecnólogo
Título profesional:  
tecnólogo gestión del talento humano

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X


4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

NANCY PAOLA GÓMEZ SILVA

COORDINADOR DE RELACIONES LABORALES


SNEIDER PARRADO


GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
RODOLFO RAFAEL GONZALES GUERRERO

GERENTE GENERAL



ANALISTA DE INTEGRACIÓN (1251) katerin Reinosa

1. Nombre del cargo:

Analista de integración    COD. 01251
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

No aplica

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

Gerente de recursos humanos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

Capacitación, manual de cargos, selección  y preselección, vinculación y contratación, evaluación y desempeño, salud ocupacional, historia laboral, bienestar, servicio al cliente, comunicaciones.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Velar por que el empleado vinculado sea informado de su funcionamiento
20%
Liderar las competencias de integración

10%

Controlar las actividades de integración del personal 20%
Establecer y asistir a  reuniones con el equipo de trabajo.

10%
Controlar las iniciativas y proyectos para garantizar la integración del personal
10%




Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Apoyar nuevas estrategias de integración en los empleados
 
10%
Controlar actividades que conlleven a un buen clima laboral teniendo en cuenta el trabajo en equipo
10%
Apoyar el trabajo en equipo
10%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: equipo de oficina y computo
Equipos que maneja: computadores, video in

Horas o jornada de trabajo diario:     8    

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo


Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X

RESPONSABILIDADES:


Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? El equipo de cómputo y de oficina.                                          
Responsabilidad por dinero o valores no

Responsabilidad por registros e informes asistencia

Responsabilidad por seguridad de otros : velar por el bienestar y
lasrelaciones del personal.

ESFUERZO FISICO

De pie 1                                    horas

Sentado 6                                     horas

Caminando 1                                     horas

Conduciendo vehículos 0                                     horas

Subiendo escaleras 0                                     horas

Otras                                  0                                     horas

ESFUERZO MENTAL
Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

la planeación de las actividades y dinámicas que se van a realizar en las relaciones laborales.

 CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

XIV. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Brindar información al trabajador al momento de llegada del personal a la empresa





Por medio de charlas e inducción y información de acuerdo con la organización.

Para que en el ambiente de trabajo haya una convivencia pacífica y armoniosa

Cada instante pues las buenas relaciones laborales hacen el que el trabajador ponga toda su atención a la actividad a desarrollar.




1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:
tecnólogo
Título profesional:  
tecnólogo gestión del talento humano

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

Jeimy katherin reinosa Guzmán

Analista de integración

SNEIDER PARRADO


GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
RODOLFO RAFAEL GONZALES GUERRERO

GERENTE GENERAL


COORDINADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL (126)luisa Fernanda Orozco

1. Nombre del cargo:

COORDINADOR DE SELECCIÓN DE PERSONAL 126
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)


b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
Tenemos supervisión del Jefe de recursos humanos (0112), y del Gerente General (001).

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

Gerente de otros servicios administrativos
Subgerente de otros servicios

3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Planeación de personal 20%
Ejecución de personal 20%
Desarrollo de personal 10%
Dirección de personal 10%
Control de personal 10%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Coordinar con los demás gerentes 20%
Coordinar recursos necesarios para la administración de personal 10%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?  Manejo de personal X

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: Papelería. Uso de tics, documentos.

Equipos que maneja: computadores, stand documentales

Horas o jornada de trabajo diario: 8



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? NO

Responsabilidad por dinero o valores NO

Responsabilidad por registros e informes Documentos, soportes, hojas de                vida

Responsabilidad por seguridad de otros Velar y garantizar la seguridad de todos los empleados en general de la empresa.

ESFUERZO FISICO

De pie 1   horas

Sentado 5  horas

Caminando 1  horas

Conduciendo vehículos 0 horas

Subiendo escaleras   0 horas

Supervisando:               1  horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Las tareas de este puesto exigen considerable esfuerzo mental, ya que el manejo de personal no es nada sencillo, ya que ay que manejar el stress de todo el personal, y la responsabilidad que se tiene encima, es grande ya que de una buena planta de personal depende  de que la empresa funcione bien y con éxito.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales

XV. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Seleccionar el personal que queda y el que se va de la empresa.







Estando pendiente de todo lo referente a salarios, horario, contratación, etc. Para brindarle un nivel exitoso a la empresa pues de la calidad de los empleados depende el funcionamiento Todos los días hábiles de jornada ay q estar muy pendiente de cómo se desarrolla el personal en su lugar de trabajo




1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Administración de empresas
Título profesional: Tecnólogo en gestión del talento humano

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)

Si es indispensable tener experiencia, asi el conocimiento cada dia es mayor y mas eficiente.
3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

LUISA FERNANDA OROZCO ORTIZ
COORDINADORA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

SNEIDER PARRADO


GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
RODOLFO RAFAEL GONZALES GUERRERO

GERENTE GENERAL




















LIDER DE SELECCIÓN DE PERSONAL (1261) Luz María Cadena Acevedo

































COORDINADOR DE CONTRACCIÓN(127) Laura camila Mondragón

1. Nombre del cargo:
Jefe de Contratación
Cogido: 0113
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

Por el Jefe De Talento Humano
(Snyder Parrado)

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).


No Aplica

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).


Asistente, Selección De Personal
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Realizar las actividades precisas de gestión y asesoramiento, para la contratación e implementación necesaria 20 %
Ser partícipe de la organización del inventario actualizando información. 40%
Garantizar la adecuada continuidad entre el proceso estricto de contratación administrativa y el seguimiento de ciertos contratos que, por su importancia cuantitativa y su valor estratégico para la organización requieren de una supervisión cualificada. 10%
Motivar el trabajo en equipo



Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Velar por la seguridad de información privada, la conservación de los contratos  y hojas de vida. 20%
Contar con la preparación adecuada para cubrir, en caso de ser necesario, el puesto de cualquiera de los otros jefes del área de Recursos Humano. 10%

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
Materiales que utiliza: Equipos de Cómputo, Archiveros, Agendas, Equipos portátiles, Programas de cómputo que faciliten el registro de los empleados.
Equipos que maneja: Computadores  
Horas o jornada de trabajo diario: 8 Horas



A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de Computo

Responsabilidad por dinero o valores          No Aplica

Responsabilidad por registros e informes Documentos

Responsabilidad por seguridad de otros No Aplica


ESFUERZO FISICO

De pie 2      horas

Sentado                             5      horas

Caminando 1      horas

Conduciendo vehículos     0      horas

Subiendo escaleras 0      horas

Otros ____horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Las actividades con mayor concentración la revisión y la verificación de las hojas de vida, para mirar si las personas postuladas tienen todos los conocimientos para obtener el trabajo.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales
XVI. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Contratar al nuevo personal, haciendo entrevistas, y también despidiendo al  personal.



Por medio de entrevistas, evaluaciones, y finalmente el reclutamiento e integración. También aplica candó  exámenes médicos, psicométricos, etc. Para  hacer convocatorias con tal o cual requisito para poder ingresar personal a la empresa.
Cada que la empresa lo solicite.
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Tecnólogo Profesional
Título profesional: Administrador de empresa ( Abogado )

Título de post- grado:
Seguridad social y derecho Laboral
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Mínimo 3 años

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


           
REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:


LAURA MONDRAGON



SNEIDER PARRADO


GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
RODOLFO RAFAEL GONZALES GUERRERO

GERENTE GENERAL












LIDER DE CONTRACCIÓN(1271) Mayra González
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
1. Nombre del cargo:
líder de Contratación
Cogido: 0113
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

Coordinadora de contratacion


b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

No aplica

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).


Asistente, Selección De Personal
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Apoyar técnicamente a las actividades precisas de gestión y asesoramiento, para la contratación e implementación necesaria 20%
Ser partícipe de la organización del inventario actualizando información. 20%
Apoyar técnicamente el análisis y la evaluación  de los distintos requerimientos de las dependencias de la Jurisdicción de acuerdo con sus necesidades 10%


Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.

Tarea Secundaria       % Tiempo Laboral
Liderar  informes, con la opinión correspondiente en el caso en que la solicitud de requerimientos de un bien o servicio tenga diferencias de criterio, cantidad, calidad, precio promedio de mercado inferior, respecto del específicamente solicitado bajo similar calidad o cualquier otro tipo de observación que considere pertinente, con el objeto de analizar y discutir con el área solicitante alternativas de solución intermedias.
20%
Apoyar técnicamente metas de trabajo para desarrollar en tiempo y forma el Plan Anual de Contrataciones de la Jurisdicción, informando a quien corresponda, con detalle de los contratos sujetos a licitaciones, fechas de vencimiento y cronogramas. 15%
Planear tareas conjuntas con el sector Presupuesto a efectos de que el Plan Anual de Contrataciones se corresponda con los montos y distribución por partidas del proyecto Anual de Presupuesto. 15%

4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran a descritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuáles?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: Equipos de Computo, archivadores, equipos portátiles, programas de computo que faciliten el registro de los empleadores.  
Equipos que maneja: Computadores  
Horas o jornada de trabajo diario: 8 Horas

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X

RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de Computo

Responsabilidad por dinero o valores No Aplica

Responsabilidad por registros e informes Documentos

Responsabilidad por seguridad de otros No Aplica

ESFUERZO FISICO

De pie 2      horas

Sentado                      5      horas

Caminando 1      horas

Conduciendo vehículos   0      horas

Subiendo escaleras 0      horas

Otros ____________________ horas
ESFUERZO MENTAL
Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:
Las actividades con mayor concentración la revisión y la verificación de las hojas de vida, para mirar si las personas postuladas tienen todos los conocimientos para obtener el trabajo.
CONDICIONES DE TRABAJO
FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales


ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
contratar al nuevo personal, haciendo entrevistas, y también despidiendo al  personal


Por medio de entrevistas, evaluaciones, y finalmente el reclutamiento e integración. También aplica cando  exámenes médicos, psicométricos, etc. Para  hacer convocatorias con tal o cual requisito para poder ingresar personal a la empresa.


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Tecnólogo Profesional
Título profesional: Administrador de empresa ( Abogado )

Título de post- grado:
Seguridad social y derecho Laboral
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Mínimo 3 años

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X



4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales?


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:


líder
Mayra González

SNEIDER PARRADO


GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
RODOLFO RAFAEL GONZALES GUERRERO

GERENTE GENERAL





EVALUADOR DE COMPETENCIAS LABORALES(128) María Alejandra Vargas Riaño

1. Nombre del cargo:

Evaluador de desempeño                                            código: 128
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)



b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
Gerente y administrador de recursos humanos

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
Jefe de Selección de personal, Jefe de contracción, Liquidador de Nomina, Coordinador de Salud Ocupacional, Inspector de Medicina Preventiva, Inspector de Seguridad Psicosocial, Coordinador Bienestar Social, Coordinador de Relaciones Laborales, Jefe de Capacitación, Coordinador de Capacitación, Director de Comunicaciones, Analista de Puesto de trabajo, Jefe de Registro y Archivo.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Evaluar a cada miembro del personal por su desempeño             20 %
Todos los días de al acuerdo con los gerentes 15 %
Evaluar tareas y actividades que el encargado elabore              10 %
Crear calendarios para poner en acuerdo para capacitaciones
            10 %
Motivar los coordinadores para dichas capacitaciones             20 %


Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Preparar los documentos de trabajo para todo el proceso de evaluación de desempeño         10 %
evidencia de desempeño          5%
Revisar la evidencia histórica presentada y determinar si cumple con las  características definidas por el conocer        5 %
Realizar las actividades de evaluación, objetiva, efectiva, y eficientemente        5 %



4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos          x
Supervisión del trabajo de otras personas         x
Manejo de dinero, títulos o documentos afines          x
Responsabilidad de manejo de información         x
Responsabilidad en relaciones públicas         x
Responsabilidad en la confidencialidad de la información         x
Responsabilidad académica         x
Responsabilidad administrativa          x
Otras, cuales?



ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: ___clara visualización concentración abilidad y responsabilidad a la hora de evaluar
Equipos que maneja: _______________________________________________

Horas o jornada de trabajo diario: _______________________________________

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales        x
Realizar operaciones de rutina     x
Efectuar labores de oficina          x
Analizar problemas simples     x
Analizar problemas complejos     x


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? ____________________

Responsabilidad por dinero o valores ____________________

Responsabilidad por registros e informes ________x____________

Responsabilidad por seguridad de otros ________x____________


ESFUERZO FISICO

De pie ____________________ horas

Sentado ____________________ horas

Caminando __________x__________ horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

____________________________________________________________________________________________________________________________________

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio x
Humedad x
Ruido x
Polvo x
Ventilación x
Olores x
Gases Tóxicos x
Suciedad x
Otros cuales
I. ANALISIS DE CARGO
¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?



Evaluar las competencias laborales






Analizando          adecuadamente el cargo de cada empleado

Tener un control sobre el desempeño de cada empleado y la moral que ponen a su puesto de trabajo



diario
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:  bachiller academico
Título profesional:
Tecnólogo del gestión del talento humano
Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual    x
Agudeza auditiva    x
Rapidez de decisión     x  
Habilidad expresiva    x
Coordinación tacto visual     x
Coordinación general     x
Iniciativa     x
Creatividad    x
Aptitud investigativa    x
Capacidad de juicio    x
Atención    x
Comprensión de lectura    x
Cálculo     x
Redacción     x
Trabajo de equipo     x
Liderazgo     x  
Toma de decisión     x
Sociabilidad     x
Comunicación interpersonal     x
Orden y organización     x
Minuciosidad     x
Dominio tecnologías informáticas de comunicación     x

4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso     x
Liderazgo     x  
Planeación    x
Toma de decisiones    x
Conocimiento del entorno    x
Experiencia profesional    x
Iniciativa      x
Aprendizaje continuo    x
Trabajo en equipo    x
Creatividad e innovación    x
Manejo de información    x
Adaptación al cambio    x
Relaciones Interpersonales    x
Colaboración    x
Otras, cuales?


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

Aprendiz:
Maria Alejandra
Vargas Riaño



SNEIDER PARRADO


GERENTE DE RECUSOS HUMANOS
RODOLFO RAFAEL GONZALES GUERRERO

GERENTE GENERAL



ANALISTA DE PUESTO DE TRABAJO (129) Luz Adriana Chisaguano
1. Nombre del cargo:

ANALISTA PUESTO DE TRABAJO                    Código:  129
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

No tengo personal subordinado a mi cargo.

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).

Gerente de Recursos Humanos.

c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).

Gerente General
Gerente de Recursos Humanos
Gerente Administrativo

3. Contenido del cargo

Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Verificación de Necesidades de los cargos 10%
Recolección de información  de acuerdo a cada cargo 20%
Construcción y redacción del Manual de funciones 20%
Revisión y correcciones del manual de funciones 20%
Entrega del Manual de funciones definitivo 10%

Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Reuniones con los jefes 10%
Analizar y elaborar actualización, modificación o adicción del manual de funciones 10%
             100%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica X
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: Formatos de Descripción y análisis de cargo.
Equipos que maneja: computador, manejo de Word

Horas o jornada de trabajo diario:  8 horas

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X


RESPONSABILIDADES:

Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? ____________________

Responsabilidad por dinero o valores ____________________

Responsabilidad por registros e informes Manual de Funciones

Responsabilidad por seguridad de otros ____________________


ESFUERZO FISICO

De pie __________2__________ horas

Sentado __________6_________ horas

Caminando ____________________ horas

Conduciendo vehículos ____________________ horas

Subiendo escaleras ____________________ horas

Otros ____________________ horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

Análisis de la información recolectada.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación x
Calor x
Frio x
Humedad x
Ruido x
Polvo x
Ventilación x
Olores x
Gases Tóxicos x
Suciedad x
Otros cuales


ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?

Elaborar Manual de Funciones



Recolectando información de cada puesto de trabajo Para que la empresa Emcodi cuente con un manual de funciones y cada funcionario conozca sus tareas, funciones y responsabilidades.
Una vez estructurada la empresa.

1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: Técnico en Gestión del Talento Humano
Título profesional:

Título de post- grado:

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)


3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual X
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X


4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuales? X


           


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:

Luz Adriana Chisaguano

Analista de Puesto de Trabajo.

José Esleyder Parrado Martínez

Gerente de recursos Humanos
Rodolfo Rafael González

Gerente General











DIRECTOR DE COMUNICACIONES (131)Maryuri Gutiérrez González

1. Nombre del cargo:
Director de comunicaciones
2. Ubicación del cargo en el organigrama

a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)

b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo). Gerente, Subgerente de personal
c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación). Gerencia, sub gerencia de administración, sub gerencia de talento humano, gerente otros servicios, nomina, integración, capacitación, selección y preselección, vinculación y contratación, evaluación, salud ocupacional, historias laborales, bienestar, servicio al cliente.
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
Actualizar software 20%
Actualizar información de la empresa (blog) 25%
Comunicación vía electrónica 10%
Digitalización de información 20%



Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Archivar los e-mail que entran al sistema 10%
Evidencias de comunicación 10%
4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos X
Supervisión del trabajo de otras personas X X
Manejo de dinero, títulos o documentos afines X X
Responsabilidad de manejo de información X
Responsabilidad en relaciones públicas X
Responsabilidad en la confidencialidad de la información X
Responsabilidad académica x
Responsabilidad administrativa X
Otras, cuales?


Materiales que utiliza: las tics________

Equipos que maneja: _computador, video beam ____________

Horas o jornada de trabajo diario: _8 horas___________

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales X
Realizar operaciones de rutina X
Efectuar labores de oficina X
Analizar problemas simples X
Analizar problemas complejos X
RESPONSABILIDADES:
Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles? Equipos de cómputo y oficina

Responsabilidad por dinero o valores _________no___________

Responsabilidad por registros e informes _________si__________

Responsabilidad por seguridad de otros _________no___________
ESFUERZO FISICO

De pie ______1______________ horas

Sentado ______6______________ horas

Caminando ______1______________ horas

Conduciendo vehículos ______0______________ horas

Subiendo escaleras ______0______________ horas

Otros ____________________ horas

ESFUERZO MENTAL
Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:
_organizar la información de acuerdo al uso y como va llegando al correo______________________
CONDICIONES DE TRABAJO
FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación X
Calor X
Frio X
Humedad X
Ruido X
Polvo X
Ventilación X
Olores X
Gases Tóxicos X
Suciedad X
Otros cuales
I. ANALISIS DE CARGO

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
Actualizar información, enviar y recibir los correos de importancia de la empresa.
Por medio del     e-mail y evidencias comunicativas Para mantener el personal informado, para preservar las evidencias de la empresa Diariamente
1. Requisitos técnicos
Nivel educacional: técnico y profesional
Título profesional: ingeniero de sistemas, comunicación social

Título de post- grado: periodismo, radio difusión, lenguaje C

Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Mínimo 3 años

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en qué grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual x
Agudeza auditiva X
Rapidez de decisión X
Habilidad expresiva X
Coordinación tacto visual X
Coordinación general X
Iniciativa X
Creatividad X
Aptitud investigativa X
Capacidad de juicio X
Atención X
Comprensión de lectura X
Cálculo X
Redacción X
Trabajo de equipo X
Liderazgo X
Toma de decisión X
Sociabilidad X
Comunicación interpersonal X
Orden y organización X
Minuciosidad X
Dominio tecnologías informáticas de comunicación X
4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en qué grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso X
Liderazgo X
Planeación X
Toma de decisiones X
Conocimiento del entorno X
Experiencia profesional X
Iniciativa   X
Aprendizaje continuo X
Trabajo en equipo X
Creatividad e innovación X
Manejo de información X
Adaptación al cambio X
Relaciones Interpersonales X
Colaboración X
Otras, cuáles?

REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:
MARYURI GUTIÉRREZ GONZALEZ
DIRECTORA EN     C OMUNICACIONES José Esleyder Parrado Martínez

Gerente de recursos Humanos Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente General

SUPERVISOR Y EMPLEO SERVICIO AL CLIENTE (132) Oscar Javier Borda Garzón
1. Nombre del cargo:

Supervisor de servicio al cliente
2. Ubicación del cargo en el organigrama
a) Subordinación: (Indique si en este cargo tiene o no personal subordinado, cuántos son y cuál es el nivel del cargo de los subordinados)
 •Gerente de otro servicio de la empresa.

  •Gerente de otros servicios administrativos
b) Supervisión: (Indique si el cargo tiene supervisión de alguien, a quién le corresponde este rol indicando el cargo).
 Asesores de comunicación
c) Comunicaciones colaterales: (Indique con qué estamentos de la organización se relaciona para que las funciones de este cargo sean exitosas, detallando el nivel de dependencia y relación).
  •Personal de comunicación interna
3. Contenido del cargo
Elabore una relación de las Principales Tareas que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral que estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal % Tiempo Laboral
 Coordinar el trabajo con jefes y empresarios        10%
Recopilación de informes y redacción        10%
Formar estrategias de funciones de ascenso        10%
 Tener comunicación total con los clientes        10%
Asesorar y tener con fidelidad con clientes externos y externos        10%


Elabore una relación de las Tareas Secundarias que corresponden a este cargo y el porcentaje de tiempo laboral se estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Secundaria % Tiempo Laboral
Atención al personal de áreas no acordadas en base a la información de nuevas estrategias de servicio
       10%
Asistir a reuniones de interés general para actualizar y reconocer las nuevas estrategias de trabajo          10%
Elaborar informe anual las nuevas estrategias que se realizan en esta áreas        10%
Recibir y tramitar toda la documentación necesaria que soporte la elaboración de las novedades del personal de la empresa en el área de servicio al cliente
       10%
Redactar cartas e informes que los clientes hacen a la empresa por su desempeño y servicio        10%


4. Responsabilidades
¿Cuáles son las responsabilidades que se encuentran adscritas al cargo?. ¿Cuál es el peso relativo que tiene cada una de ellas? (marque con una X).

Responsabilidad Peso Relativo
Primaria Secundaria
Uso de materiales y equipos x
Supervisión del trabajo de otras personas x
Manejo de dinero, títulos o documentos afines x
Responsabilidad de manejo de información x
Responsabilidad en relaciones públicas x
Responsabilidad en la confidencialidad de la información x
Responsabilidad académica x
Responsabilidad administrativa x
Otras, cuáles?


ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

Materiales que utiliza: esferos marcadores papel formatos
Equipos que manejan computadores impresora
Horas o jornada de trabajo diario 8 horas

A través de cuáles de las siguientes actividades desarrolla su trabajo

Con frecuencia Con mucha frecuencia Ocasionalmente
Cumplir órdenes escritas o verbales x
Realizar operaciones de rutina x
Efectuar labores de oficina x
Analizar problemas simples x
Analizar problemas complejos x

RESPONSABILIDADES:
Responsabilidad por bienes   ¿Cuáles?         Equipos asignados
Responsabilidad por dinero o valores aplica
Responsabilidad por registros e informes aplica
Responsabilidad por seguridad de otros aplica
ESFUERZO FISICO

De pie 1                                      horas

Sentado          2                                      horas

Caminando 3                                     horas

Conduciendo vehículo       1                                     horas

Subiendo escaleras 1                                     horas

Otras                                  0                                     horas


ESFUERZO MENTAL

Cuáles son las labores que exigen mayor concentración mental:

La elaboración de la nómina y  hacer  informes  correspondientes.

CONDICIONES DE TRABAJO

FACTORES CONDICIONES AMBIENTALES
NORMALES REGULARES MALAS EXTREMAS
Iluminación x
Calor x
Frio x
Humedad x
Ruido x
Polvo x
Ventilación X
Olores x
Gases Tóxicos x
Suciedad x
Otros cuales
XVII. ANALISIS DE CARGO
¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace? ¿Cada cuánto lo hace?
.
Dirigir la atención al cliente

Solucionar y planificar nuevas estrategias para la atención.

Contactar y realizar nexos con las diferentes empresa de Fusagasugá y la región del Sumapaz Por medio de la supervisión gerencial y la adecuada información que se dará a conocer en las diferentes empresas Para generar nuevas y mejores relaciones entre los empleados y empleadores para conllevar relaciones laborales amenas Tiempo completo laborado


1. Requisitos técnicos
Nivel educacional:
Universitario carrera  técnicas o tecnológicas
Título profesional:
 Servicios comerciales
Título de post- grado
Experiencia anterior necesaria (señalar si se requiere, si fuese necesaria especificar de qué tipo)
Mínimo dos años de antelación

3. Aptitudes necesarias
¿Cuáles de las aptitudes descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?
No necesaria Deseable Esencial
Agudeza visual x
Agudeza auditiva x
Rapidez de decisión x
Habilidad expresiva x
Coordinación tacto visual x
Coordinación general x
Iniciativa x
Creatividad x
Aptitud investigativa x
Capacidad de juicio x
Atención x
Comprensión de lectura x
Cálculo x
Redacción x
Trabajo de equipo x
Liderazgo x
Toma de decisión x
Sociabilidad x
Comunicación interpersonal x
Orden y organización x
Minuciosidad x
Dominio tecnologías informáticas de comunicación x
4. Competencias Laborales necesarias
¿Cuáles de las competencias laborales descritas a continuación son deseables o esenciales para el desempeño del cargo y en que grado?.
No necesaria Deseable Esencial
Compromiso x
Liderazgo x
Planeación x
Toma de decisiones x
Conocimiento del entorno x
Experiencia profesional x
Iniciativa   x
Aprendizaje continuo x
Trabajo en equipo x
Creatividad e innovación x
Manejo de información x
Adaptación al cambio x
Relaciones Interpersonales x
Colaboración x
Otras, cuales?


REALIZADO POR REVISADO POR:                   APROBADO POR:
Oscar Javier Borda Garzón

José Esleyder Parrado Martínez
Gerente de recursos Humanos Rodolfo Rafael Gonzales Gutiérrez
Gerente General