OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Asesorar a las empresas de Fusagasugá y la región del Sumapaz en el área de talento Humano.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1.  Determinar las competencias laborales de los roles identificados de acuerdo con las caracteristicas, normas y metodologias de trabajo propia de la organizacion
2.  Determinar los roles de trabajo de acuerdo con las normas, politicas, metodologias y los procedimientos establecidos por la organizacion.
3. Preseleccionar candidatos que cumplan con las politicas y requerimientos especificados por la organizacion, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo.
4.  Procesar la informacion de acuerdo con las necesidades de la Organizacion
5.  Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, politicas y procedimientos establecidos por la organizacion
6.  Integrar los trabajadores y proveedores a la organizacion, de acuerdo con el direccionamiento estrategico, procesos y procedimientos y roles de trabajo.
7.  Disenar estructura de salarios, aplicando las metodologias y estrategias establecidas por la organizacion
8. generar nomina de salarios y compensaciones de acuerdo con la informacion registrada, las normas vigentes y los medios dispuestos por la organizacion
9.  Generar pagos de personal a terceros de acuerdo con las normas legales vigentes y los procedimientos establecidos por la organizacion
10.  Coordinar el diseno de los programas de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con el direccionamiento estrategico de la organizacion.
11.  Apoyar el desarrollo de los programas de seguridad, salud ocupacional y gestion ambiental de acuerdo con la normatividad y las practicas de trabajo
12.  Definir el modelo de sistema de evaluacion de desempeno laboral, de acuerdo con los objetivos y condiciones de la organizacion
13.  Implementar el sistema de evaluacion del desempeno laboral de acuerdo con los requerimientos y estrategias de la organizacion
14.  Programar actividades de Bienestar Social Laboral con base en las necesidades y las politicas de la organizacion